既要吸引人才更要“固巢留凤”

2018年5月，海南发布《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，向国内外延揽四方英才。截至今年4月，海南已引进各类人才6.1万多人，有4491名外籍国际人才来琼就业居留。记者在采访中了解到，来琼人才看好海南自贸区(港)建设的前景，但同时建议海南还需在营商环境、政策落实、待遇等方面进行提升，不仅“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”。（7月21日，中国新闻网）

为政之要，惟在得人。集聚人才需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。要着力提高人才政策“含金量”，以政策优势集聚人才优势，为党和国家事业发展提供人才支撑。

“多士成大业，群贤济弘绩”。无论古今，人才聚则事业兴。“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”“创新驱动实质上是人才驱动”……不难发现，当今世界，国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应，在这种情况下，优秀人才成了竞相追逐的对象，可以毫不夸张地讲，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”党的十八大以来，党中央对人才的重视，不仅体现在对专家休假的安排和关心上，更在于不断完善人才政策，进一步深化人才发展体制机制改革，为广大人才创新创业营造良好环境。比如，早在2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》；5月，中央印发《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》……

“不拒众流，方为江海。”国家“千人计划”“万人计划”的相继推出，让我国引才、选才有了新的得力“抓手”。当然，激发人才创新创业活力，还要坚持五湖四海、任人唯贤，破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才，真正营造全社会尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和幸福感。

（作者：张雨田）