破格提拔过程需赢得“公信力”

日前，广西岑溪拟破格提拔一女干部引发关注。据岑溪市委组织部发布的任前公示，该干部是“70后”，只有中专学历，破格情形是“没有具备大学专科以上文化程度”，破格理由是“树立注重基层和实践的导向”。（5月10日《广西日报》）

《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”

从某种意义上讲，破格提拔的对象应该是能力超群、成绩卓著，非常优秀的年轻干部。而且，由于破格提拔的影响力较深，稍有不甚就可能产生“副作用”，各地组织部门都非常慎重，每年破格提拔的干部也是屈指可数。

当然，破格并非不可取，关键要把握好标准，通过公开赢得公信，使大家心服口服，起到更大的引导实干作用。可是，广西岑溪这起破格提拔行为，即便在任前公示还“犹抱琵琶半遮面”，仅仅公示年龄和学历，对于群众关心的工作业绩、能力表现，却只字未提。

对广大年轻干部来讲，比自己优秀的人很多，组织提拔谁，本应该不过于敏感。只要组织提拔的干部比自己优秀，心理非但不会失衡，反而还会以先进为榜样，增强内心的赶超意识，奋起直追，使自己能够快速成为组织青睐的对象。

相反，如果提拔过程遮遮掩掩，不能把提拔的理由讲清楚，必然会令人质疑和猜忌，消解组织部门的公信力，即便所有程序没有问题，也会被人误解有问题，不仅难以服众，起不到“树立注重基层和实践的导向”作用，还会令年轻干部失去信心，不愿再当实干家、攻坚派，而是转向拉关系、耍嘴皮子，使党和人民的事业推进乏力，效果打折。