工作笔记不该陷入“越分越细”误区

近日，四川省乐山市沙湾区纪委监委在开展形式主义、官僚主义问题调研时，一名基层干部反映了工作笔记“专本专用”问题：“无论是去上班、下乡还是开会，包里总要装上几个专项笔记本，有时忘记带其中一个本子，就只能先记下来再誊抄在相应的专项笔记本上。‘笔记本大战’让我每天忙于写写画画，花了很多时间在转抄转摘上。”（4月1日中纪委网站）

无论是在工作，还是会议上，将重要的内容记下来，初衷还是为了方便自己记忆，避免把某些重要的东西遗忘了。从本质上来讲，记笔记主要是为了方便自己，可以根据自己的习惯或是记忆力，有选择性留下“笔记”。至于单独用本子写，或是相关事宜记录到一起，完全可以凭干部喜好，没有必要非得统一要求，搞出统一的模式来。

可事实上，一些地方将工作笔记本管理，也纳入了痕迹管理内容，动不动就要查笔记，还看有没有用专用笔记本，还强词夺理：有专用记录本代表重视，没有的代表不重视，由此作为评价的依据，令干部有苦难言，但也暴露出此类“痕迹主义”作风带来的负面弊端。

在工作中，笔记本多的，就一定比本子少的干部优秀吗？有专项记录本的就一定非常重视相关工作吗？离开了实绩，在这些表面的形式上提要求、找瑕疵，显然是舍本逐末之举，反而容易带偏工作方向，重视痕迹而轻视实绩，把功夫花在表面文章上。

当然，必要的痕迹不可或缺，但应该把握好度，不可过了界，否则就会变相给基层干部增加负担。据了解，在此次清理行动中，乐山沙湾区将有些专项记录本合并为一项，截止目前，共取消、合并各类专项记录本48项。由此反证，工作笔记本给基层干部带来的负担该有多重！