让不作为干部在“阳光下”出丑

2月20日，天津市召开不作为不担当警示教育大会，以不作为不担当和形式主义官僚主义典型案例为镜鉴，教育引导各级领导干部勇于担当、敢于斗争、善于作为，进一步推进专项治理深入开展，为天津高质量发展提供坚强保障。(2月23日中纪委网站)

为官一任，造福一方。当好一名党员干部，必须要心中有责、心中有戒，知道什么事不能做，什么事必须做，在工作中切实履职尽责，锐意进取，攻坚克难，为党和人民交出一份满意的答卷。可是，总有一些干部视中央要求为儿戏，以为多干了事，自己吃亏了，以为多承担了压力，自己受苦了，以为攻克难关对自己没有好处，倒不如不作为、假作为，轻轻松松“混日子”。

事实证明，面对干事创业中的歪风邪气，仅靠苦口婆心劝告，力度确实有些疲软，难以让党员干部引起重视。而且，各地虽说也在进行相关整治，但往往也是雷声大、雨点小，真正从严问责的没有几个，让人心里没有“怕”字。天津市召开不作为不担当警示教育大会，让大家观看警示教育片，就是要用反面的典型教育大家，不知止、不收敛，最终必成问责对象，为自己的行为付出代价。

事实上，不作为不担当的危害最容易让人轻视。面对这样的干部，有的组织为其找各种原因进行原谅，要么是因为年龄大了，少做一些事没有什么，年轻人应该多干；要么是本人有背景，没有必要管那么严，把工作多安排给没有背景之人，由此造成一个单位内容的不公平。从某种意义上讲，不作为不担当干部，破坏了一个单位的政治生态，让老实人吃亏，让“老黄牛”承担的任务越来越重、压力越来越大。总有一天，这种不公平问题会以极端的方式爆发。

要真正治理不作为不担当行为并不难。只要拿出不怕告罪人的决心，对所有人一视同仁，无论年龄大小、背景硬软，公平公正安排工作，对工作中失职失责干部严厉倒查问责，高举“板子”打出肉痛感，就能形成震慑，让后来者止步，真正发扬实干的精神，把所有工作落到实处，干出实效。