“痕迹管理”也得注意一个度

 　基层干部个个手机不离手，频繁翻看信息，有人为了防止漏接“领导电话”还专门准备了两个手机……湖北省鹤峰县纪委监委在调研中发现，微信群过多过杂、过度要求“签到留痕”，已经成为基层干部不小的负担。（1月18日《中国纪检监察报》）

人们常说，做什么事情都得注意一个度。当然，“痕迹管理”通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。在工作中的确需要一些“痕迹管理”，不但能够让工作更连贯，也更有利于好经验、好做法的总结、查找，对推进工作是有益的。

不过，当“痕迹管理”过度存在的时候，却让基层的干部苦不堪言，他们为了实现需要的“痕迹”，不得不为了留下痕迹而“按需供给”，这其实是一种本末倒置的方式，毕竟“痕迹管理”是一种自然的存在，而“过度留痕”就是违背规律的刻意为之。

当然，从“过度留痕”中我们不难看出上级在面对工作的时候，只是把更多的要求留在“可视化”上，以为这种有图有真相就能够检验基层的工作，能够让基层的工作更好地落实，却不知这种“精准”的要求反而成为了基层的负担。

而作为基层的干部，为了迎合上级的要求，即便有负担他们也只能咬牙坚持，甚至有的人是为了达到上级的要求而“对症开方”，出现了“上有政策，下有对策”的形式痕迹问题，也让“痕迹管理”变得“面目全非”。

说到底，“过度留痕”的背后还是错位的政绩观所致，把更多的关注点放在了“迎合上级需求”上而忽视了群众的冷暖，让好举措变得无力，让服务群众的“最后一公里”难以畅通，这样的干部在群众的心中是“无痕”可循的。（文：李胜）