干事创业就是要做得响当当

疾风知劲草，板荡识诚臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。（1月8日人民网）

“大道至简，实干为要”。党的十八大以来，面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我国无论是在经济发展速度还是发展质量上都得到了显著提高。究其根本，就在于我们有一只敢于担当锐意进取的干部队伍。然而，如何能够不断壮大这只队伍，摆在各级党委政府面前，需要谨慎的对待，拿出行之有效的措施和符合时代发展的选人用人标准，将优秀的干部选拔上来。

当前，我们党正经历着历史上最为广泛、最为深刻的社会变革，面临着新旧动能转换、乡村振兴战略、脱贫攻坚、生态资源保护等沉重工作任务。在这个关键历史时期，虽然干部队伍主流是有干劲、求实效，“干事创业迎来了新的春天”得到了干部的普遍共识。但也应该看到，在现实中仍有一些干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当；有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当；还有的干事不得要领、解难没有办法，不敢担当，从而影响了一地一个部门的发展。对于这样的干部必须识别出来，让能干成事者有舞台、不干事者没位置。

用一贤人则贤人毕进，见贤思齐就蔚然成风。选人用人重在坚持正确的选人用人导向，把拥护党的路线方针政策，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔上来，以此为广大干部树立起正确的用人导向，引导更多的干部把心思用在干事创业上，给那些想干事、敢干事的干部以舞台，把敢想、敢干、敢闯、敢负责的好干部推上前台，在全社会形成选一个干部就是树一面旗帜的良好局面。

选人用人责任重大。只有让愿干事、会干事的人多起来，干成事、成大事的人红起来，才能真正把改革发展落到实处，为“两个一百年”目标打下坚实的人才根基。（文/长青）