给领导干部减压正当时

岁末年初,又到了各类检查评比、总结汇报、传达部署的关键时期。记者近日在四川、贵州、江西等地采访了解到,各地采取系列“减负”措施,取得了积极成效,但改进作风永远在路上,受访干部呼吁建立长效机制,让大家把更多时间用在干实事、出实绩上来。(1月4日新华网）

人们常说；“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步。但凡事皆有度，过重的压力负担，不仅不利于干部身心健康，也不利于激发基层内生动力。

比如在脱贫攻坚时期，基层干部们有时就如同一个个“被抽打的陀螺”，不仅要走村入户收集信息，还要忙于填报各类基础数据；刚刚“放倒”自己，想要休息一下，一个电话就要原地起立，向“战场”奔去。辛劳的同时，还需要群众的满意度和上级的认可来体现它的价值和意义。这些，就决定了他们仍需继续“高速运转”来应对一波波督导检查所带来的负担和压力。

成效需要适度的督导和检验，但多批次的督导检查让基层干部疲于应付，折腾虚耗、萌生各种顾虑，甚至还会在一定程度上出现“心理枯竭”之感。因此，有关部门应停止那些反复折腾的虚耗、毫无效益的空转和那些政出多门的干扰。如此，才能把减压减负的工作做好、做到位，才能让基层干部把更多心思和精力用到服务人民上来。

有的党政机关把减压减负停留在口头上，雷声大、雨点小，讲起来重要，干起来丢在一边；有的持续用力不够，抓一抓好一阵，停一停又反弹；还有的不抓制度落实，把减压减负的规定措施束之高阁，没有落地落细落实，将“减负”变为了可望不可求的“海市蜃楼”，此举着实不妥也有违国家对基层释放政策的“初衷”。

只重言语不重落实，只重一时不重全时，减压减负就难见到成效。压力不是一天能减轻的，负担也不是一天就能卸掉的。工作日日进行，任务持续不断，减压减负的工作也应持续用力、久久为功。机关各部门只有充分考虑基层的承受能力，把任务部署和减压减负结合起来，才能防止压力负担随工作加码，才能让干部全情投入，蓄力而行。