工作切莫靠“美化材料”出成绩

工作汇报、领导讲话、调研报告等文字材料，是党政机关推动工作、了解实情、总结经验得失的有效载体，一份好的材料对工作能起到事半功倍之效。但是，半月谈记者在调研中发现，一些地方工作材料套路化严重，“长、空、旧、虚”等现象仍较普遍。

工作不够，材料来凑。据了解，有一个仅35人的单位，专门写材料的人就达到8个，有时为了用准一个词，几个人讨论半个多小时，功夫几乎都花在给材料“穿靴戴帽”“精装美颜”上了。如此集多人智慧、精雕细琢出来的材料，自然是文笔优美、对仗工整、押韵顺口，甚至还能造出几个新词来，让人有耳目一新之感，实质上却是“旧瓶装新酒”，追求了“形式美”，却内涵没有变，反而把文字干部搞得身心俱疲，加班又熬夜。

揆诸现实，一些单位热衷给材料“美容”现象并不鲜见。有时候，上级仅要求报送几组数据，但基层领导认为这样写太过简单，不能体现对工作的重视程度，非要加入开了几次会、作了几次指示,独创些经验做法等内容，令原本1页纸就能说清楚的事，被扩充到了6页，看似有血有肉、丰满无暇，却是画蛇添足多此一举。

人靠衣装，佛靠金装。工作材料代表着一个单位的形象，注重语言流畅、语义清楚，适度修饰本也无可厚非，但如果太过较真，刻意追求“形式美”，就必然沦为华而不实的“花瓶文章”，中看不中用。材料求长不求短、求全不求缺、重外表轻内容，说到底，还是“材料出政绩”思想作怪，依靠材料堆砌包装成绩。有些部门日常工作平平，通过美化材料，以期得到上级好评；有的部门为了在检查考核中过关，“将来时”变成“完成时”，“添油加醋”展示成绩、遮挡缺点。如果不重实效实干重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”，那么就是给材料披上了形式主义的外衣。更为可怕的是，一些基层干部把“包装材料”作为投机取巧之法，忽视在一线苦干实拼，导致材料与实绩“两张皮”，失去了工作交流沟通的基本功能。

过度包装材料浪费人力物力财力，基层干部也是首当其冲的受害者，很多时候，他们也是身不由己，欲拔不能。什么样的工作材料才算未“包装适宜”？一份“干货”满满的朴实材料是否能顺利过关？由于没有准确答案，也成了一直困绕基层干部的一块“心病”，唯有自上而下示范纠正，久久为功，方能成功为材料“减肥瘦身”。