“回炉锻造”让不着调的干部“升华”

今年7月起，四川省自贡市针对不作为慢作为干部职工办起待岗培训班。截至目前，自贡市已分6个区（县）对26名工作不在状态，履职尽责、担当作为不够的干部进行“回炉锻造”。此举在自贡市引起强烈反响，有力整肃了干部作风。（10月18日川报观察）

“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”当前，少数干部尸位素餐，看起来无关痛痒，实则侵害群众利益，影响政府形象。对这样的干部，通过召回制度对其“补钙”“加油”“充电”，帮助他们提升能力、增强动力、激发活力，既是强化干部监管的有效举措，也是对干部的一种关爱。

“举大德赦小过，无求备于一人之义也”。晋秦殽之战，秦国战败，三个统兵将领被擒后释返，秦穆公非但没有对其施以刑法，反而“不以一眚掩大德”，重新对其委以统军重任，留下一段用人佳话。地方重视人才、爱护人才、能用不弃，给有疏失、有缺点的人才“回炉再造”的机会，可激发其创新创业激情，让选人、用人制度更加完善。

“回炉再造”是“惜才”是“厚爱”，但绝不是问题干部肆意妄为的“避风港”。党员干部不能抱着“将功抵过”、“法不责众”的消极心态对待工作、对待群众，认为出了问题还可以“回炉”，“再造”之后又是一条“好汉”。“回炉再造”是再给机会，更是严重警告。

什么样的干部需要回炉?或是品性不端、或是作风不严、或是工作不实，条条都是“死穴”，如果任由其肆意发展下去，都会摧毁党员干部，甚至致其粉身碎骨。让问题干部“回炉”，说明其还“有救”，“悬崖勒马”一把，或许还能够让其重整旗鼓。但是，这些都不能够淹没干部问题的严重性与处置措施的严肃性，“回炉再造”不是“躲过一劫”而是严重警告。

俗话说，“瓜无滚圆、人无十全”，人难免有过失过错，有则改之善莫大焉。但是改之的前提是认之、反省之，深刻认识工作、作风中的毛病、问题和不足，认识“被回炉”的严重性，做到“知耻而后勇”。干部在“回炉”期间，需认真学习政治理论知识，用知识“武装头脑”;认真加强党性修炼，树立正确的人生观、价值观、世界观;认真做好实干规划，为“回炉”之后的工作落实打下基础。

当然，干部召回制还需要在实践中不断完善，要像精准扶贫工作一样，做到程序精准、标准精准、安置精准，不搞凑人数，防止走形变味，也不能让违法违纪干部借此蒙混过关。在此基础上，也可淘汰一些不称职的庸官和懒官，开辟一条干部能上能下的新通道，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。“被回炉”的问题干部绝不能侥幸，“回炉”不是万事大吉，而是敲响警钟，读懂“回炉再造”的警示意义，才能助力干部重头再来。 (文/三关石）