领导干部切莫当“甩手掌柜”

近日，天津通报4起不作为不担当问题。其中，市道路运输管理处南开区管理所所长刘骞履行监管职责不力，导致该所管理混乱问题。2018年5月交通运输委明察暗访中发现该所存在不出勤同志标注为出勤、个别办公室工作秩序混乱、公车管理不规范等问题。刘骞对上述问题疏于管理，履行第一责任人责任不到位。2018年5月，刘骞受到党内警告处分。（7月5日中纪委网站）

   领导干部是单位的“领头羊”，尤其是“一把手”，怎样管理单位，怎样对待下属，表现出怎样的工作态度，直接影响到下属的工作状态、单位的精神风貌。单位出勤人员批示不准，办公室一片混乱，公车管理不规范，与单位领导当“甩手掌柜”作风是分不开的。

   在有的领导干部看来，从严管理会得罪人，增加职工的反感情绪，不便于工作的开展。在一些看似无关紧要，不涉及切身利益的地方，就习惯于“睁只眼闭只眼”，对单位的小问题、干部的小错误视而不见，置之不理。一旦单位形成了这种状态，干部就会不受约束，变得自由散漫，在作风问题上不拘小节，随意触犯纪律规矩的“红线”。

   这样的单位出了事，领导干部负有不可推卸的责任。表面上放宽约束，营造宽松的氛围，其实上是不愿担当、不够尽责的表现。在全面从严治党的背景下，干部作风建设不仅关系到干部自己，也与领导干部直接“挂钩”，落实主体责任的重要组成部分。

严是爱，宽是害。表面上看，领导干部体恤下属，工作纪律上放松要求，是关心爱护干部。但实际上，当这种爱护异变为纵容，使干部的小问题演变成大错误，并踏入违法违纪的“深渊”时候，才会恍然明白，严管才是厚爱，爱管不管的思想才是一种潜移默化的伤害。

身为领导干部，就要认识到肩上的责任和使命，尽量保护好每一名下属不犯错、不违纪，能够平平安安过日子。只有在平时加强管理，及时纠正不良的作风，并引导干部创先争优，才是一种“真爱”，才是担当的表现。否则，害人又害己，只会令单位作风每况愈下，愈发不可收拾。