让选人用人工作焕发新活力

全国组织工作会议3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。（7月4日央视网）

   加强党的建设，关键在人，为党和人民的事业战线源源不断输送人才。组织工作的一个重点，就是选人用人、培养人才，谁具有发展潜力，谁就可能成为培养对象；谁德才兼备，谁就可能被提拔重用。只有让能者上得去，庸者下得来，形成激励先进、处罚落后的良性循环，干事创业的风气就会更加浓厚，创先争优的自觉就会成常态。有鉴于此，必须让选人用人工作焕发新活力。

选人用人既是常规工作，又是原则性强、规矩很多的敏感工作。一直以来，许多地方都秉承“为了不犯错，宁愿不创新”的思路，年复一年走老路子，所有的程序还是老一套。在全面创新改革的大氛围下，选人用人回避改革是行不通的。毕竟，传统的选人用人方式也有弊端，容易受到外界干扰，部门领导干部的权力过大，真正到了考察阶段，往往流于形式的多，真正发挥作用的少，使一些“带病提拔”也能蒙混过关。

同时，在传统操作模式下，一名年轻干部即便非常优秀，如果单位领导不向组织部门推荐，就永无“出头”之日。而有的领导干部不愿让手下优秀人才流失，很不情愿往外面推荐人才，时间一长，反而打击了干事创业的积极性，使一些年轻人才变成不作为、不愿为的状态。