“为官不易”不该为不作为干部背锅

领导干部不担当、不作为，激情衰退，敷衍塞责，怎么处理？浙江省委态度鲜明坚决：“下课！”据《人民日报》6月5日报道，近3年来，抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，浙江共“下”了95名不担当、不作为的省管干部。(6月5日《人民日报》)

要担责的事就不做，没油水的事就往外推，群众的事想拖就拖。近一两年来随着不少官员在感叹“为官不易”，“为官不为”的现象也日益突出。对于那些贪而勤之人我们需要严惩以重塑官场风气，对于这样慵懒散漫的另类腐败我们同样需要说不，因为这就是腐败，更需要严惩狠刹。

有人将“为官不易”、“为官不为”归结于反腐，认为是反腐态势的加强让一些干部在干工作中多了一丝顾虑，变得畏首畏尾，恰恰证明的是该些人自身不正。可以试想，如果说是因为反腐而变得不“为”，那既往的作为又是为了什么？如果过去的作为只是为钱为权而来，那这原本就是潜在的贪腐分子，又何须借反腐来掩盖自己不作为、慢作为之行径？

其实，一些干部不求无功但求无过，甘当“太平官”的背后，折射而出的不仅仅只是宗旨意识的降低和党性修养的削弱，更反映出的是在干部选任过程中的漏洞。干好干孬一个样，还不如舒舒坦坦过日子，这样错误的想法产生根源就在于很多时候一些地方错误的用人导向，让一大批只顾埋头拉车、不会抬头问路之人永远都在基层，而那一些热衷于溜须拍马、曲意逢迎之人便成为了可以青云直上的青年才俊。如此一来，在伤心以及寒心之下，很多人选择了堕落。

总而言之，要消除“太平官”，不仅需要明确权责体系，加大惩处让那些原本就在浑浑噩噩过日子之人得到应有的惩戒，更应当健全完善干部选任制度，让更多的有为之人上位，真正形成能者上、孬者下的动态良性循环。（文/孟春）