让懒政干部靠边站

目前，不作为、慢作为现象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，长期以来干部管理中存在这样一个误区，即认为干部不犯原则性错误，不违法乱纪，就不用动真格进行处理。在全面从严治党的新形势下，对干部不作为、慢作为等问题再也不能听之任之、轻轻放过，而应依纪依规严肃处理，这是全面从严治党的应有之义。（来源于，5月24日 人民网）

目前，不作为、慢作为现象依然不同程度存在，长期以来干部管理中存在这样一个误区，即认为干部不犯原则性错误，不违法乱纪，就不用动真格进行处理。在全面从严治党的新形势下，对干部不作为、慢作为等问题再也不能听之任之。

不作为、慢作为问题与党的群众路线教育实践活动格格不入，与各级关于加强党风廉政建设的要求背道而驰，损害了党和政府形象，人民群众反映强烈，必须坚决予以整治。有些领导干部、职能部门其为官之道就是“多干多错、少干少错、不干不错”，以“不办错事”为标准，对群众需求漠不关心，对工作任务敷衍了事。从而在一群人当中形成了一种“不作为”的腐败行为。

要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力，而不是整日以稳定无事就相安无事。

党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更是以科学的机制激励干部担当作为，极大鼓舞了想作为、能作为的广大干部。

领导干部履职、作为是本分，不作为慢作为是怠政，要坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，向不作为宣战，坚决让不作为慢作为干部无机可乘，让那些想做事、敢做事、做成事的干部大显身手，激励广大干部新时代有新担当新作为，营造一方想事干事成事的良好政治生态。

大家要自觉摒弃“老好人”思想，敢于批评人，敢于较真碰硬，对工作推进落实方面苗头性、倾向性问题及时纠偏指正，切实破解“做与不做一个样、做好做坏一个样”的难题。

当“积极作为”成为党内号召、党员目标时，部分党员干部忘记了，其实这本就是自身的责任与使命，大家必须不忘初心、牢记使命，严以修身、严以用权、严以律己，积极作为。哪里有需要，你就必须冲向哪里。只有牢记“为人民服务”的宗旨，积极作为，敢于担当，中华民族的伟大复兴梦才能得以实现。

要始终做到不做表面文章，落实任务，不能雷声大、雨点小，不能喊得欢、干得少，任务要落地、工作要到位、承诺要兑现，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（文/孟春）