“不怕得罪人”也是一种担当

在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。（5月22日《人民日报》）

《意见》与以往相关文件不同的地方，就在于要解决干部不想为、不能为、不敢为的复杂心里，尤其是要建立健全容错纠错机制，提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力。此举的另一层意思便是，只要愿干事，不怕得罪人，组织就能提供一个平台，施展才华，贡献力量。

中国人是一个讲究人情的社会，彼此的关系网十分发达，谁也不想得罪人，尤其是为了公事，更不想翻脸。如此之下，即便有的干部作风不太好，作为不到位，干劲不太足，但因其未触碰到法纪的底线，未有实质性的问题，要放下面子提醒，确实还需要勇气。为此，许多人会选择视而不见，大不了做错了事再“秋后算账”。

从某种意义上霁，“不怕得罪人”干部有较强的责任意识和担当精神，需要冒着被别人误会的风险，还可能背上“多管闲事”的骂名，心里要承受的压力很大。但这种干部能在群众的利益、集体利益面前，保持一颗坦荡的公心，敢于为人负责的态度，这种精神难能可贵，应该得到鼓励。

现实生活中，尤其是脱贫攻坚的一线，很多地方都要得罪人，比如贫困户的认定，由于收入无数用精准的数字衡量，使许多并不符合条件之人，也想打“擦边球”，在扶贫政策里捞点好处，如果干部怕得罪人，以来者不拒心态对待，就会让不符合条件者趁虚而入，使精准扶贫未帮扶到点子上。