抢“人才”不能沦为抢“人口”

送面试补贴、送户口、送房屋产权……2018年的中国毕业季，与往年由雇主来争抢毕业生的状况不同的是，加入“抢人大战”并频出“大招”的是地方政府。仿佛一夜之间，大学生就从“就业难”变成了“香饽饽”。(5月20日《光明日报》)

   人才是第一资源，城市为了在发展竞争中抢占先机，出台政策吸引人才，也算是一种本能。然而，当一个个落户门槛几乎全线放开，向年轻人敞开大门，几乎达到了“来者不拒”的状态。以天津为例，两天时间就接到近3万人申请落户，活生生将抢“人才”改变成了抢“人口”。如果不加控制，很可能引发负面效应。

   人才对一座城市的贡献，需要一个工作岗位作为载体，或是优良的创新创业环境，才能发挥作用。同时，人才留下来，子女上学、就医、保险等等，也会给城市带来负担。一些人口早已爆满的大中城市，一时间接纳的人口过多，造成城市公共服务供需失衡，也将令“城市病”进一步加深，不好解决。

人才如“凤凰”，城市如“梧桐”，人才会想方设法最适合自己成长的环境。各种各样的抢人优惠政策确实吸引人，让人难以理直气壮拒绝，但之后的服务更考验城市的诚意，如果在这些方面拖了后腿，人才的贡献作用必须打折扣，而且也会有人选择离开，使城市前期抢人的投入，付之东流。

而且，人才的优势各异，一座城市也有自己的发展方向，对人才的需求也有侧重，只有以自身需求为导向，有针对性抢人，确保每一个抢来的人，都能为己所用，都能找到合适的岗位，才能达到人才引进的最优供需平稳。否则，即使引来人才，也是留人不留心，发挥不出作用，甚至还会流失，到头来“竹篮打水一场空”。

为此，在抢人过程中，一定要根据自己的需求而定，切不可盲目跟风，贪多求全。否则，即使花大力气引进人才，也是徒劳无功，既对自身发展无益，也是对人才不负责任的表现，造成恶性循环，使城市的招才引智“招牌”失去公信。