【观点】严肃评价考核让干部有奔头

 为政之要，重在用人。面向实际，一些地方或单位出现了用人不当现象，很大程度与干部考核评价不实不准有关。选啥人、用啥干部，怎样选人用人，历来关乎基层战斗力，关乎伟大事业兴衰成败。而科学考察识别干部，也是长期困扰组织人事工作的一个棘手难题。

 选贤任能，考核为要，其中评价标准很重要。单纯以票取人，让一些敢想敢干、担当任事的因“票数”不高导致考核靠后。而一些所谓“老好人、太平官”却从中谋利，助长了歪风。一些考核指标无法量化，也易陷入印象误区，导致那些埋头苦干的分数不高；有的则过分注重GDP，片面追求经济数量规模，忽视高质量安全生态发展，也催生了急功近利思维。

 干部好不好，关键在评得准、管得实。必须让干部明白党和政府到底倡导什么、反对什么，新时代需要什么、抵制什么，群众欢迎什么、厌恶什么。正确鲜明地树立考核导向，保障学有榜样、干有方向。不断激励先进、鞭策落后，激发活力、迸发动力。杜绝偷奸耍滑、滥竽充数。推动勤勉干事、忠诚干净担当。防止形式官僚，败坏政治经济生态，贻误党和人民事业。

 新时代好干部重在坚定信仰、服务群众、勤政求实、勇于担当，清正廉洁、德才兼备。其中：“考”是基础，“用”是关键，要保障考用一致。实现干部能上能下、优胜劣汰，增进实干者得实惠、有为者有位、胜任者胜出。不断啃下党建经济工作硬骨头，形成高质量发展新局面。（网评员：长河川淼）