让一线防控干部“暖心”不“寒心”

近日，江苏立足服务疫情防控大局，深化运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，细化具体政策措施，加大对一线防控人员关心关爱力度，鼓舞和激励疫情防控一线人员勇挑重担、冲锋在前。

   如今，疫情防控已到了焦灼对垒的关键时期，虽然各地的阻击措施更加精准有效，但确认的病例增量依然很快，尤其是武汉等地人传人现象还未彻底杜绝，抗疫形势依然严峻，还需再接再厉，保持同样的劲头和定力，持续攻坚克难，方能早日取得胜利。这其中，身处基层一线的干部，无疑是最辛苦的，也是最危险的，也是最疲惫的，加强对他们关心关怀，是组织应有的责任和担当。

一线识别考察，让奋斗者看到希望。一直以来，我们党坚持“德才兼备”的选人用人标准，选出了许多优秀的人才。如今身处抗疫一线，但凡长期坚守一线之人，都是心中装着群众的奉献者、老实人，但凡能取得成绩者，都是不惧风险，敢于拼命的“逆行者”。在这种关键时刻能经受信考验的干部，在平时的工作中，必然能敢作敢为，实干为先。把其中的优秀者选出来，重用起来，是众望所归。

及时表彰奖励，让付出者得到回报。疫情来势汹汹，加上目前尚无疫苗和特效药物，给人民群众生命安全带来严重隐患。时间就是生命，广大党员干部放下个人的生命安危，加班加点不辞辛劳，有的承担疑似患者运送，有的开展疫苗研发，还有的直接参与患者救治……对作出突出贡献的干部，理应进行表彰奖励，使他们能再接再接，在今后工作中干出更多成绩，同时也能激励其他干部向先进学习，营造出创先争优的良好氛围。