机关单位要在“带薪休假”作表率

近日，发改委等9部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。意见指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

其实，带薪休假早已上升到了制度层面，属于职工的一种权益，应该无条件得到保障。可现实生活中，“带薪休假”却往往成了纸上福利，领导干部总以各种理由推脱拒绝、变相打折，令员工对休假望洋兴叹，难以真正落实。比如：公务员根据法宝的工作年限，可享有5-15天不等带薪休假，可有的单位员工，却并未如数休假过。

既然有了制度撑腰，为何休假还这么难？说到底，还是领导干部起了最为关键的作用。有的领导太过强势，尤其是认为“不加班就干不好工作”的领导，又怎么忍心看着职工休假呢！为此，总会以“工作太忙”拒绝请假，或是以“临时有事”如今请假职工及时返回工作岗位，如此种种。究其原因，主要还是权力任性。再加上“官大一级压死人”，普通职工即便知道权益受了侵犯，但碍于“抬头不见低头见”的熟人社会，加上领导影响着自己的前途命运，以及年终绩效奖励，不得不有“人在房檐下，不得不低头”的感受。

俗话说得好：“休息好才能工作好！”当职工的合法休假被剥夺时，内心必然是反感的，即便被强制留在了工作岗位，恐怕也是“人在曹营心在汉”，心有抵触情绪，完全不在状态，造成工作效率低下，白白浪费时间。如果休假之后积极作为，恐怕也不会真正落下多少工作。由此看来，剥夺职工休假，强钉在工作岗位，并非领导干部的明智之举。

其实，休假能否落实，关键就是个观念问题。或许，长时间在岗，甚至“五+二”“白+黑”加班加点，会给人营造一种吃得苦、受得累的印象，但如果一名领导干部长期加班，显然就是一种病态模式，说明工作的思路和效率有问题。人如机械，也需要“保养”“检修”，休假几天换种心情，休养身体，是再接再厉苦干实拼的前提。