激发村干部的实干“斗志”

记者7日从四川省人民政府新闻办公室举行的解读四川省委十一届六次全会精神新闻发布会获悉，四川将推进城乡基层治理制度创新和能力建设，建立健全村干部待遇稳步增长机制，推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度。（12月7日中国新闻网）

随着脱贫攻坚进入最关键时期，乡村振兴全面起步，农村发展现的一些现实问题，却让人不得不正视面对。比如：农村空心化严重，留守成为一种普遍现象；农村科技水平不高，低质低效导致农民收入不高；农村发展缺乏致富带头人，农民实干苦拼积极性不高等等。要解决这些问题，首先要解决人的问题，让一个个“带头雁”脱颖而出，成为广大村民的“主心骨”，才能推动农村越来越兴旺。

村子富不富，全靠党支部；村子强不强，全靠领头羊。村干部是一个村发展好坏的重要决定因素，但凡村干部履职尽责、统筹得力，整个村子凝聚力、向心力强，发展就会充满活力。相反，如果村干部无心谋职，大家形现散沙，就会令农村发展举步维艰。就目前来看，待遇问题仍是村干部关心的问题，待遇偏低是制约工作积极性的关键因素之一。

提高待遇，增强村干部的获得感。当下，多数地方的村干部月工资在2000元左右，完全不能满足日常生活需要。这使得村干部职业，如同食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，令一些村干部干不起劲、干得被动。提高待遇是“看得见、摸得着”的强心针，能进一步激发他们的干事活力，真正把群众的事当自己事，全力以赴干到实处，干出成效，在乡村振兴中大胆作为。