问责“四风”问题绝不能心慈手软

中央八项规定颁布7年来，特别是党的十九大后，在全面从严治党越来越严的背景下，云南城投集团违反中央八项规定精神问题仍屡禁不止。集团原党委书记、董事长许雷对中央八项规定精神置若罔闻、我行我素，带头破规违纪，甚至严重违纪违法；集团部分党员领导干部纪律规矩意识淡漠，作风松弛涣散。（12月10日中纪委网站）

众所周知，中央“八项规定”出台，是全面从严治党的“分水岭”。与之相配合，全覆盖、零容忍、无禁区反腐败行动拉开序幕，近些年来打“老虎”、拍“苍蝇”，使许多顶风腐败人员落马受审，形成了强有力震慑，“不敢腐”的氛围日渐浓厚。同时，作风建设有序推进，政治生态更加风清气正，按理说，只有及时收敛、收手才是唯一出路，可现实情况并不容乐观，折射出反腐倡廉行动的复杂性、长期性。

确实，有的领导干部“四风”现象十分突出，尤其是形成了这种大手大脚的习惯，凡事公款支出的思维，如果不拿出自我革命的决心，保持“刀刃向内”的勇气，很难在全面从严治党形势下改邪归正。因为整改决心不够，加上心存过关侥幸，所以云南城投集团领导班子才会一次接一次坐头等舱，我行我束，严重违纪违法。如此下来，最终只会付出惨痛的代价。

作为领导班子，是整个单位的标竿形象，尤其是“一把手”，又是党风廉政建设第一责任人。但凡事皆有因果，回顾许雷平时开会，都是只提出纪律要求，从不批评犯错干部，令严苛的制度只挂在了墙上，停在了口头上，偏偏没有落实到从严自律、严管下属的行动中。长此以往，这样的班子集体岂能不出问题？

口说千遍，不如问责一次。对屡教不改、毫无悔意，一条道走到黑的干部，唯有高举问责“利剑”，手起刀落，使其会出应有代价，才能彰显党纪国法的严肃性，才能维护我们的党形象。也只有把这种“烂树”清理出来，才能保护好整片“森林”，使其他党员免受传染。