落实主体责任需打破“避事”侥幸

今年以来，贵州省各级纪检监察机关共立案14991件，党纪政务处分10784人，其中厅级干部38人、县处级干部286人，全省共查办在任“一把手”违纪案件483件，处分317人。

事实证明，尽管全面从严治党保持高压态势，但不收敛、不收手党员干部仍大有人在，领导干部、普通党员都不能幸免。要么是“一把手”自己贪腐，做出了负面表率；要么是“一把手”日常管理不到位，给普通党员留下贪腐空间。不管是何种情况，领导干部皆有不可推卸的责任，一旦出事，都逃不掉被倒查问责的命运。由此可知，推进作风建设，预防贪腐违纪行为，必须把“关键少数”管到位，管出实效。

从无数贪腐典型可知，“一把手”心术不正，想要贪腐是非常容易的事。毕竟，在“官大一级压死人”的背景下，“一把手”在整个单位拥有足够的权威，所作的决策，所讲的话，往往就是“圣旨”，不管同不同意、满不满意，都应坚决服从，不容讨价还价余地。因而，当“一把手”想在单位财务报销上做点手脚，想徇私枉法捞点好处，可谓是毫无难度和阻力，相应的监督机制往往都会“选择性失灵”。

同时，有的领导干部并未认识“主体责任”的重要意义，单纯认为“把自己管好”就够了，何必“猫捉老鼠多管闲事”，并未把日常管理内部职工当回事。因而，平时该履行的引导教育，往往流于形式，未必脑入心走过场，该进行的监督，往往用“信任”代替，导致职工处于“无人监管”的真空下，给利用职务之便谋利提供了可乘之机。

为此，要强化“关键少数”监督，就必须打破“一把手”的侥幸心态。一方面，要让他们知道，严管才是厚爱，如果自己不保持清正廉洁，就会作出负面示范，不仅会自毁前程，还会给职工带来麻烦，可谓是害人害己，增强落实党风廉政建设责任制的使命感；另一方面，要让他们知道，单位内部每一个职工的廉政情况，都与自己息息相关，如果日常管理不到位，出事之后，自己也要受罚不能幸免。唯有这样，领导干部才会主动履责、认真履责，不敷衍、不应付。