监管上线方能避免“旷工出游”

11月5日，四川遂宁一名网友在人网上留言称，当地某“知名网红”公务员2019年3月以来，多次公开发表“外出旅游日记”，“其中工作日出游‘超30天’”。11月8日，遂宁市发展和改革委员会回应称，网友反映情况部分属实，核实到该公务员未请假2天，认定为旷工。已对当事人予以通报批评等处分。

“一年三次出游，时间长达50天，工作日出游也超过了30天。”单从数字来看，也足以亮瞎公众之眼。可当地调查的事实，却与公众的判断相距甚远，除去清明、中秋、国庆、双休日和履行手续的公休假及事假，核实未请假仅为2天。在众目睽睽监督之下，当地责令其本人在干部职工大会上作深刻检讨，并扣除相关的目标绩效奖，但要抹平大家心中的愤怒，显然还很难如愿。

一个热衷于旅游，并通过旅游日记公开行程，满脑子都在一个“玩”字上，如何能干好服务的本职工作？众所周知，基层公务员的事情本来就多，许多岗位还要加班加点，尤其是面临一些矛盾和困难时，更要伤透脑筋，反复思考寻找答案。长时间沉浸在旅游的世界里，其主业干得如何，恐怕很难让人信服。

未请假去旅游，即便只有2天，也充分暴露相关单位的管理之责。众所周知，当前正处于全面从严治党的高压态势之下，各级党组织负有管理干部职工“主体责任”。可是，单位职工无故不到2天，却没有领导过问，详查其行动踪迹，采取对应措施，显然也是管理长期失之以软、失之以宽，令人无所畏惧结下的“果实”。

而且，职工以请事假为由游山玩水，单位不该如何打“马虎眼”。诚然，职工要请假可以找出无数个理由，只要不公开自己行踪，单位也无从知晓。可相反的是，这名网红公务员却每天更新旅游日历，晒在微信、微博等平台上，单位的人员一清二楚，领导干部偏偏就没发现？

其实，职工任性的背后，往往与单位管理有很大关系。如果一名职工经常请假，而且会被发现其并非真有事，而是四处旅游，领导干部还能轻易同意吗？用网友的话来讲，如此一位心思不在工作上，不谈服务只想玩的干部，即便在岗位上也恐怕是“混日子”之人，应该“让他回家卖红薯”。窥斑见豹，机关事业单位的管理，确实该较真格了！