“廉洁自律奖”也是一种“腐利”

2018年底，北京市通州区委第一巡察组对区煤炭公司开展了为期1个月的巡察。在巡察其二级企业时，一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的注意。该表显示，这个月为企业“一把手”孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。（11月2日中纪委网站）

   按理说，保持廉洁自律是每名党员干部的份内之责，尤其是手握权力的领导干部，在行权时更要谨小慎微，做到不触碰底线和红线。为此，有的单位为了进一步强化廉洁责任的落实，因地制宜采取了相关措施，营造风清气正的政治生态。这份初心本没有错，但如果对守廉之人进行物质奖励，则反而成了明目张胆发放“腐利”，与违纪脱不了干系。

据了解，通州区煤炭公司将廉洁自律作为年度目标考核的硬指标，收取廉政保证金，如果没有发现廉洁问题，就退还保证金，以增强企业干部的廉洁自律意识，如此落实党风廉政责任制要求本没有错。但应该看到，保持廉洁是干事创业的底线要求，即便领导干部做到了，也只能算“合格”，岂有发放资金之理？

未发现廉洁问题，每人发放1万元资金。在明眼人看来，该企业的行为反而有点“醉翁之意不在酒”，更像是变着花样发钱，目的还是照顾领导干部的“福利”。党的十八大以来，全面从严治党力度持续升级，违规发放津补贴成了查处的重点，一大批顶风违纪之人付出了代价，也让广大领导干部意识到了党中央从严治党的决心。直接以“节日费”“慰问费”“误工费”形式发放福利行不通了，但有的干部还是不死心，想方设法钻“漏洞”，企图巧借一些新花样顺利“过关”，“廉洁自律奖”恐怕就是心照不宣的形式之一罢了。