用好工作考评这根“指挥棒”

湖北省纪委监委近日印发了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》，多方面为干部干事创业松绑减压。意见明确，对于在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失等五种情形，可以免责，不影响对干部的任用。（10月23日人民网）

   对广大机关事业单位来讲，工作干得好不好，要靠最终考核评估下定论。一个地方到了年终，都要组织人员对每个部门工作任务完成情况进行考评，采取对应的奖惩措施，以推动工作年复一年提质增效。对广大一线干部来讲，不怕考评严格，就怕考评不公正客观，与事实相违背，否则就会影响干事创业积极性，也可能扭曲正常的工作态度。

虽然每个单位都有自身职能职责，但工作总量与压力方面，也确实存有差异，尤其是干部的工作态度、效率，也直接影响到最终的效果，就需要通过对事不对人的客观态度，进行一个非常公正的评价，让优秀者在好评下，进一步增强敢闯敢试的信心，让后进者受到鞭策，增强弯道超车的决心。

但不可否认，现实工作中确实存在考评不公现象。有的地方年终考评重纸面痕迹，轻一线实效，导致干部在留痕造迹方面下了不少功夫；有的地方选人用人不精准，让一些平庸之人钻了空子，真正的实干苦拼者寒了心；创新改革的失败机率高，更让一些干部左右徘徊，不敢以身涉险……要解决这些现实问题，就必须进一步优化考评机制。

一方面，要按照中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，因地制宜采取措施，切实在鼓励干部担当作为方面下功夫，建立起完善的容错免责机制，让改革者后顾无忧，能够放下顾虑干事情。另一方面，要加强政策的落实力度，为受诬告陷害干部及时澄清正名，分清正常的失误与故意违纪，对干部的行为有客观公正的评价。