对巡察问题切莫“大题小做”

4月收到巡察反馈，5月制定整改方案，可是相关问题整改完成的时间却“穿越”回了两个月前……近日，海南省澄迈县纪委监委查处了一起虚假应付整改的典型问题。（10月9日中纪委网站）

   据了解，关于建立谈心谈话制度的整改，之所以时间会在巡察之前，主要还是工作人员笔误，单位领导干部把关不严造成的。看起来似乎只是无心之错，却反映出一些单位、个别干部对待巡察工作的态度，在整改过程中有敷衍应付、大题小做倾向。

按理说，起草单位的一项制度，至少要召开会议研究，再经过审签程序，才能够让制度出台。可是，迈登县这位校长却只是口头要求学校工作人员起草，自己只看了眼标题，就草草报送整改情况，完全没有痛定思痛、严肃整改的态度。这样的整改行为，显然仅仅停留在纸面上，并没有入脑入心，当成一件大事来抓。

窥斑见豹，现实生活中不乏有这样的党员干部，认为巡察工作就是抓自己的“小辫子”，吹毛求疵找“小问题”，不管干得好不好，都有问题，把事后整改当成“走过场”，随便应付一下就可以了。为此，领导干部总会直接将整改任务安排给工作人员，任其在纸面上做文章，自己既不根据反馈问题剖析原因，对症下药动真格，更不会注重文字材料质量，因而导致种种“瑕疵”出现，让人抓住把柄。

其实，这与“工作不够，材料来凑”惯性也有很大关系。有的领导干部平时不注重推进工作，实效并不明显，但他们却注重文字材料，认为“文字上过得去”，就能掩盖实际工作的不足，没有必要傻傻地下苦功夫，把精力花在实干上。因而，遇到巡察方面的整改，便会条件反射式弄个材料应付，并不会入脑入心。