减负行动要迎合基层干部“口味”

今年初，党中央发布减负通知，明令给基层干部减压松绑。半年过去，各地想了不少办法，狠刹会风、精简文件、减少督查，大为减轻了基层负担。但时至今日，仍有不少基层干部直呼“遭不住”。《半月谈》关于基层减负的年中观察将这些现象概括为“口号喊得响，获得感不强”。

    其实，为了落实中央“基层减负年”工作安排，各地陆续启动了减负行动。有的直接拿“文山会海”开刀，会议数量要削减30%，一般性材料不超过3000字；有的将矛头对准“指尖上的形式主义”，关闭了近90%的政务新媒体；还有的减少了平时检查督查的次数……

按理说，有了如此多的“实招”，基层干部的减负感受应该非常明显，为何还“获得感不强”呢？显然，目标很明确，方向也不错，关键在落实过程中“走了样”、变了味，本应该作为减负主角的基层，反而成了“旁观者”，没有真正迎合干部的“口味”，没有减到症结上，基层干部有此反感，也确属正常。

要抱着“一切为了基层”而减负。尤其是广大上级职能部门，宁可牺牲自身利益，也要把基层干部的负担减下来，切不可为了自己工作轻松，就把压力推给基层，把苦活安排给基层，搞“层层加码”那一套。主动与基层厘清职能职责，主动把自己的任务担起来，多让自己当工作主角，基层当配角，发自内心为基层减负。

要抱着“基层干部满意”来减负。基层干部是减负的受益人，他们满不满意，直接关系到减负行动的成败。为此，在减负措施的制定、实施过程中，要多了解基层干部的心声，察看他们的反映，并根据他们的反馈，及时调整策略，将力气用在点子上，确保所有的付出，能让基层干部有获得感。