为干部澄清正名应有“制度保障”

据中央纪委国家监委网站消息，7月31日，安徽省纪委办公厅印发《为受到诬告陷害错告误告干部澄清正名若干规定（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业激情。（8月12日人民网）

   不得不说，公务员确实是一个高危职业，除了主观贪腐会断送前程，甚至锒铛入狱，有时即便是保持一颗公心，严格按照制度规定办事，也可能因未满足一些人的诉求，或因得罪人而栽赃陷害。自己犯错自己承担，天经地义，可如果让诬告之举顺利得逞，则会严重打击干部的工作积极性，也会扰乱良好的政治生态。

有鉴于此，一些地方也在发扬“为担当者担当”精神，通过组织部门和纪检监察部门介入，对相关的事实进行澄清，最终还干部清白之身，给社会一个公平公正的交待，及时抚慰了干部受伤的心。可是，这种零散的澄清行为，具有很强的随机性，而且受众的人数也相对有限，很容易让一些干部“含冤受罚”，产生负面影响。

令人欣喜的是，近日安徽省出台《规定》，为受到诬告陷害错告误告干部澄清正名工作作出具体的规定，在制度层面对澄清正名工作的原则、方式等操作作出了安排。只要干部感觉自己受了委屈，被他人诬告陷害，都可以按照《规定》，向组织申请启动澄清正名程序，及时还干部清白，同时也能依规依纪处理诬告陷害人。如此一来，诬告陷害就会失去生存土壤，干事创业风气才能得到保障。

事实上，最容易被诬告陷害的，往往是工作中有魄力，敢于动真碰硬的勇敢者，因为他们不会当“老好人”，不会为关系“买账”，不会听人摆步，因而最容易得罪人，甚至阻挡他们的发财道路，或是影响他们的前途命运。为被诬告陷害干部澄清，既是为担当作为者撑腰，更是为了营造干事创业的好风气，让广大干部放下所有顾虑，摆脱制度规定之外因素的干扰，在工作中公平公正行权，不违背服务的初心和本意。