澄清正名是组织对干部的该有担当

连日来，浙江省宁波市纪检监察机关认真落实“三个区分开来”原则，深入开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”活动，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。经过严格把关，宁波市各级纪检监察机关共对101名党员干部进行了澄清，其中涉及29名“一把手”，努力营造干事创业的良好氛围。（6月19日中纪委网站）

   俗话说得好：“不求有功，但求无过。”履职尽责不求得到组织多少表扬，只要不违反法纪被问责，就心满意足了。现实生活中，有的党员干部因为违纪违法，被绳之以法，受到法纪的惩处，大快了人心，形成了“不敢腐”强有力震慑。但同时，也有干部因为大刀阔斧、敢闯敢试，给人民群众造成了误会而被举报，为他们澄清正名，是组织对干部该有的责任和担当。

   事实上，受到非议，被误会举报或是诬告干部，往往都是工作中的“闯将”，他们拥有满腔热情，敢于大胆冲锋，先行先试，撸起袖子加油干。到头来，自然是“干得多错得多，探索多失败多”，总会遇到失败和犯错的时候。很多人会不理解，由此对干部产生偏见和误会。

相比之下，还有一类擅长见风使舵的“老好人”，他们在工作中数年如一日维持原状，不创新、不突破，领导安排怎么干就怎么干，随时都把“求稳”摆在首位，力求将犯错风险降到最低。如此以来，这类干部几乎从不犯错，总给人留下好印象，反而要“安全”得多。但事实上，如果党内的“求稳”干部多了，凡事抱残守旧，不创新突破，就会令党和人民事业在原地打转，在逆水行舟中逐渐拖后腿。

为此，对党员干部的恶语中伤、信件举报，纪检部门在调查清楚之前，不能凭着感觉下结论，避免对好干部造成误伤。尤其是对不实举报，组织部门要主动担当，为党员干部“正名”，让他们放下沉重的思想包袱，打消“多干多错、少干少错”的避责念头，能够继续保持锐意进取的干事劲头，继续苦干实拼。