评先评优不该“轮流坐庄”

今年评你，明年评他，考核不再是为了评选过去一年的成绩优劣，而是为了安抚干部情绪，凸显“平均”和“公平”，均分荣誉和奖励，而考核过程则彻底成为了走过场、做样子。有的机关事业单位甚至将这种考核方式当作是“优良传统”，年年搞，放心搞，认为不仅合理，而且高效，是科学的考核方法。

   通常情况下，一些机关事业单位为了鼓励先进，营造积极向上的工作作风，每年都会评选一些优秀实干家进行表扬表彰，让大家见贤思齐、创先争优。这本是工作中的一件小事，谁具体干这项工作，谁干出的成绩最明显，谁就应该当仁不让，受此殊荣。

可理想很丰满，现实却骨感。有的单位却在推荐人选方面“变了味”，搞优亲厚友，搞轮流坐庄，看似给了大家同样的机会，谁都能够评先，可对平时实干苦拼的干部，干出了不菲成效的干部，自己的成绩被别人领取，造成很大的不公平，也打击了继续奋斗的积极性、主动性。

要知道，一个优秀的作用绝非一纸表彰这么简单。它是选人用人、干部实绩比拼的重要依据，到了关键时刻，谁得到的表彰多，谁拥有的证书多，谁就可能成为推荐对象。如果年轻干部辛辛苦苦干出的成绩，全都被别人冒领了，无疑是给别人的政绩“做嫁衣”，谁还愿意继续努力？长此下去，混日子心态越来越重，整个单位的工作推进就会越来越难，效果越来越差。

不难想象，一些单位在评先评优过程中搞“轮流坐庄”，主要还是内部的政治生态出了问题，领导干部缺乏责任担当，考虑了太多私人感情、个人私心，生怕得罪了人。为此，总习惯搞“吃大锅饭”，排排队人人有份，让大家都没有意见。实际上，这种做法，最伤害老实人、年轻人，助长了论资排辈，使一个单位的风气恶化，与评先评优初衷南辕北辙。