工作中不能患上“模仿症”

5月15日下午，浙江省海盐县12名科级领导干部早早来到县纪委监委会议室，个个脸色凝重，没有往常的交谈。海盐县委常委、县纪委书记、县监委主任李乐伦看所有人都准备好了，宣布会议提前开始。（6月9日中国新闻网）

据这些被约谈的领导干部自我剖析，有的照搬往年的工作计划，主要是因为上一级年度计划未出台，自己无法对照制度，就只能照搬往年的模板。表面上看起来似乎有情可原，但实际上却站不住脚，什么事都不想当“原创者”，非要当“模仿者”，本质上却是懒政、责任心缺失的表现。

现实生活中，很多单位干工作，或因为怕出错，或嫌麻烦，或为了“保险”，在工作中没有自己的思路，缺少因地制宜的“原创动作”，什么事都跟着别人干，步他人后尘，上级干什么，自己跟着干什么，上级怎么干，自己也依葫芦画瓢。如此一来，可以将各种风险降至最低，却难在工作中有创新和突破，难有实质性的进步。

不可否认，在全面从严治党的背景下，工作中倒查问责已经成为常态。一些人自诩干得多错得多、创新多失败多，与其承担风险在工作中创新，导致不确定因素的发生，不如循规蹈矩，跟着上级的步伐来，保证自己平安无事。为此，有的地方在工作内容的选择、工作方式的确定，都产生了自上而下的“依赖症”。如果上级部门没有确定怎么干，下级就会一头雾水，不敢干，也不知如何干。殊不知，这种状态对改革创新相当不利。

一项工作自上而下落地，每一层级的重点不同，分工不同，上下经之间可以参照，但也可以根据工作目标和要求，自行计划开展，只要能达到预期目标，那就是好办法，就该得到认可。而且，做事习惯于找模板，也会助长个人惰性思想，什么事都依赖“样板”，按套路、走捷径，不愿意动脑筋思考，久而久之思维僵化，工作能力必然下降，迟早面临“本领恐慌”尴尬。