最佳人选

最佳人选

所里刚承接国家一大项目，技术出生的所长为表决心亲自挂帅，并在立项之初就立即召开中层干部大会，宣布成立专项办，在全所范围内筛选成员，并公开招聘一名专项办主任，副处级，全权负责项目的具体实施。

招聘启事一贴，全所沸腾了，许多在基层拼搏多年但仍无升职希望的年轻人感到这是次难得的机会，于是纷纷摩拳擦掌跃跃欲试。启事贴出一周后竟有20人报名，于是所里成立了由中层干部组成的评审组，并择期举行了竞聘报告会。

报告会那天，20个候选人穿戴正式一一上台演讲，并现场回答评委提出的问题。 从现场情况来看，高导无论外在仪表、技术能力还是回答问题的气势上都是最好的。尤其当某个外行评委问了一个专业问题时，高导不仅旗帜鲜明地给予纠正，更是从专业角度进行了详加阐述，体现出了严谨的科研态度和扎实的技术功底。并且在谈到此大项目的具体实施上，更是思路清晰，视野开阔，现场一片叫好。见此场景，其他几个候选人也纷纷模仿高导，但气势上还是差了很多，而且表现得不如高导自然，比如郭宏，似乎被现场的阵势给吓到了，脸红到了脖子根，尤其当所长稍稍质问了下时，更是低着头不不知所措，活像个受审的犯人。

但令人生疑的是高导、郭宏等十个人均进驻专项办，却没有任命谁是主任。高导环顾了四周，发现基本上都是勤勤恳恳的老黄牛，气场和语言表达上跟他差了不是一星半点，莫不是都是给他配的下属？想到这里心里一阵暗喜，于是理直气壮地开始给大家布置工作。别说，在高导的带领下，项目进展的有声有色。所长几次过来开会讨论项目实施方案时，都对高导的工作给予了肯定。

转眼到了中期检查时间点，国家派来了检查组对这个项目进行专项检查。检查组组长也是出了名的牛气哄哄。汇报刚开始就蛮横的打断并表示项目思路有问题，并一再质问为何不事先上报？高导立马拿出了一贯的专业气场进行了解释，组长不满地向他瞟了瞟眼，不仅不听还直接转向所长进行质问。此时，所长突然也大发雷霆并质问起了高导团队，还表示自己早就要求事先上报却不上报？当他的话耳边风是吗？专项办其他人在面对所长的晴天霹雳或多或少流露出了不满情绪，唯独郭宏依旧红着脸，低着头，活像个受审的犯人一样。

“郭宏，你作为部门负责人就应该按规矩办事，回去好好整改”。劈头盖脸好一通骂后，所长稍微平静地说了这一句。（绿谷幽蓝）