领导会选谁？

领导会选谁？

所里最近做了组织机构调整，将原来总体部分成了总体性能部和分系统研究部，同时增加若干名处级干部。所长开会让班子成员回去研究研究，拟出人选再上所务会上讨论。还强调说选干部就是选基石，一定要慎重。

周副所长此时心潮澎湃了:自己刚坐上副所位置，根基不稳，若没有可信赖的下属，自己就一光杆司令还能干啥？你看对面办公室的吴副所，想法设法提拔了心腹做了通讯部处长，鞍前马后为他跑腿，主管的几个大项目推进得力，所长印象深刻，集团老总印象颇好，听说很有可能接替即将退休的老党委书记的班。不行，我得赶紧行动。想到这里，周副所长确定了人选，并仔细组织了推选说辞。

吴副所长也在办公室里琢磨开了:自己接替老书记职位可以说是志在必得，虽然通讯部有人，但真正的核心在总体部，不然永远只是服务配套成不了气候。这次总体部调整对自己来说是个机会，一定得安插人进去。想到这里，吴副所长也确定了人选。

康助理也不由的理了理思绪:这次能当上所长助理全赖所长一手提拔，后面能不能当上副所长还得靠所长支持。嗯，所长有一个学生还流落在民间，若做了中层当了处长，也是所长的嫡系干将。所长不是说了选干部就是选基石吗？他也要基石啊。他是一所之长不好直接推，我就顺水推舟推一把吧。

所务会如期召开，所长面部平静的询问人选，周副所长和吴副所长都说出了自己心目中的人选，所长皱了皱眉头，没做评述。康助理看在眼里，于是发言推选了所长的学生，并情真意切的表达了其长期居于一线却得不到提拔的惜才之情，其他所长助理也纷纷附和。所长稍许释然，仍不置可否。

所办公室秘书突然行色匆匆敲门进来，拿进来一份文件递给所长。所长低头看了一会，面露惊色。稍许，抬头平静的说道:“今天推选会议就到这里，康助理通知党群办开展中层干部竞聘活动，拟出细则，向全所发布。刚推选的人选也一并参加竞聘，严格按组织程序走，散会”。

康助理低头瞅了瞅所长手里的文件，上面赫然写到:关于做好集团巡视组来所做党政工作全方位检查准备的通知。（绿谷幽蓝）