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官场微小说：工作需要是个“筐” ||石志新（山东）

更新时间：2022-02-13 22:08:43 来源： 作者: 浏览376次 文字大小：大中小
工作需要是个“筐”
文｜石志新
局里新成立了一个直属的二级事业单位，副处级别，提拔了一批处科级干部。
新提拔的干部中，有的是从别的事业单位整合过来提拔的，有的是从机关公务员中提拔的，最让人关注的就是朱良和薛平。
朱良是机关一名科长，提拔为副处级，任一把手，属于重用，如此“工作需要”，大家都能理解。薛平在机关任副主任科员多年，本来不久后接替顶头上司老科长是板上钉钉的事，这突然的“工作需要”，就让人觉得不可思议。
薛平自己心里也明白，到下属单位提为正科，看似“重用”，实则是被踢出了公务员队伍。
领导找他谈话时，一直强调是“工作需要”，薛平也只能是哑巴吃黄连——有苦难言。
薛平原是市辖某区商业部门的一名参加工作不久的大学生，通过公务员公开考试考入了局机关。
新成立单位的一把手朱良是由局机关某科长提拔起来的，文绉绉的性格，骨子里就是那种胆小怕事，缺乏敢闯敢干精神，没有工作魄力的那一类。
薛平和朱良过去都是在局机关工作，到了新成立的单位后，虽然都是被提拔，但在薛平心里，不但没有一种“被重用”的感觉，反而隐约的感到是一种变相的“流放”，因为他一直想在局机关当科长。到下属单位当科长后，就意味着在机关当科长的梦就破灭了。
带着这种不满情绪，薛平当科长不到两年就做出了一件在全局系统影响很大的事情，他打着单位一把手的旗号，擅自找管公章办公室工作人员，将一份服务对象不该盖章的补偿协议盖了章。事实上，单位一把手压根就不知道这回事。
后来服务对象因为单位没有兑现补偿上访，引发了一场上访闹剧，此事引起了市领导的不满。待查明上访闹剧的起因后，单位一把手找他谈话，后经局党委研究准备给予免职处分时，薛平找了关系说情，才躲过了“免职处理”这一劫，但给了个记过处分，调离了原科室，平调到了另一个相对不重要的科室继续当科长。实际上，这是薛平第二次“出事”，只不过第一次“出事”影响没这么大罢了。
过了一段时间，局里有一项应急安全的职能下放到了另一个局属二级单位，成立了一个新科室担负这项职能，因为这是一个费力不讨好、好多人都不愿干的差事，单位领导传达局领导的意见，调他过去当科长，他心里虽然明白这项工作的性质，更清楚领导的意图，虽然心里不想接这个“烫手山药”，当单位领导说这是“工作需要”的时候，他还是“愉快”地服从了。
离开这些年，和薛平平级的那些同事，有的人当上了科长，也有的人已提拔为副局长，还有的科员已经当上了科长，和他一起离开机关的朱良，因工作需要又回到机关任副局长，而他自己依然是局下属事业单位一个非重要科室的科长。
他终于醒悟了，“工作需要”就是一个“筐”，什么人事调整都往里边装。
（本文系官场微小说（ID：gc-wxs）原创首发，作者：石志新）


作者简介




作者简介：石志新，笔名:一泓清水、白浪，威海市作协会员，山东青州市人，军转干部，现供职于山东省威海某行政事业单位。在《人民日报》《经济日报》《中国海洋报》《经理日报》《齐鲁晚报》《威海日报》《威海晚报》《濮阳早报》《濮阳广播电视报》发表新闻消息、言论、征文、通讯、小说、散文等800余篇。


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