绩效考核面谈表
绩效考核面谈表
部 门 |
| 职 位 |
| 姓 名 |
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考核日期 | 年月日 | |||||||
工作成功的方面 |
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工作中需要改善的地方 |
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是否需要接受一定的培训 |
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本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 |
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本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ |
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对考核有什么意见 |
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希望从公司得到怎样的帮助 |
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下一步的工作和绩效的改进方向 |
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面谈人签名 |
| 日 期 |
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备 注 |
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说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
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